公司的重要事项也会及时发全员邮件。 情绪在决策中扮演的角色是极其复杂的,将情感和理性简单的一分为二更是不正确的。 如今,沃顿商学院市场营销学教授兼宾夕法尼亚大学教授的芭芭拉·米勒斯(BarbaraMellers)和迈克尔·普莱特(MichaelPlatt)正通过市场营
这篇文章很能反映目前小米不少员工心态的缩影。 所以,这几种所谓的思维方式都挺好,谁优谁劣根本不存在,只有你更喜欢哪个之分。这至少可以带来三个好处: 创
“到现在为止,还没有财务投资者进入分时租赁领域,我们看到所有的项目拿到的都战略投资。朋友感叹说:这样的创业可谓“神仙难救&rdqu
(但我)可以充分的在战壕里厮杀,就像旭豪这样,做快速的调整,调动公司所有的资源,做未来三个月、六个月正确的事情,用执行力超过在外面自嗨。这样的一个策略,在端游的
这个员工是行业内的技术大牛,前东家在BAT之列,之所以离职就是因为公司不接受他在沈阳办工。连商业计划书也没要,联创策源与雷军就投了毕胜200万美元,2008年
最外面一层是为了做手机请来的摩托罗拉硬件班底。他们当中,感觉到“不
HTC现在面临的首要问题正是企业的生死存亡,所以首先应该考虑的是如何生存的
具体到一些细则上,首先要和公司大股东事先进行沟通,得到他的肯定之后,后边的过程